Plaatsingsdatum: 18 januari 2021
Het is aan verloskundigen om zelf afspraken te maken over de hoogte van de vergoeding van verloskundigen in loondienst. De KNOV heeft hier geen rol in. We bieden wel ondersteuning bij het gesprek over de vergoeding. De KNOV-arbeidsvoorwaarden adviesregeling (AVAR) kan als handvat worden gebruikt voor loondienstverband. De voorbeeld salarisschalen van de KNOV zijn gebaseerd op de cao-ziekenhuizen schaal 60.
Producten voor de verloskundige in loondienst eerste lijn
De handreiking 'Model functiebeschrijving verloskundigen' omschrijft het takenpakket, de werkzaamheden, het opleidingsniveau en de competenties van de verloskundige in loondienst. Het Loongebouw bestaat uit een salarisschaal voor de verloskundige in loondienst.
Het informatieblad Berekening salaris en beroepsinkomen van de verloskundige in loondienst van een eerstelijns praktijk 2026 is naar aanleiding van het kostprijsonderzoek 2025 aangepast vanwege het vervallen van de normpraktijk in de NZa-methodiek. De tarieven uit dit kostprijsonderzoek gaan per 2026 in. Dit informatieblad is bedoeld ter ondersteuning van KNOV-leden bij het vormgeven van een arbeidsrelatie in loondienst, zowel voor (toekomstig) werkgevers als werknemers.
Bekijk hier de voorbeeld salarisschalen 2026.
Modelovereenkomsten
Bij ziekte, verlof of drukke periodes kan het nodig zijn om tijdelijk extra verloskundige zorg in te zetten. Om samenwerking tussen verloskundigenpraktijken op een heldere en transparante manier te organiseren, heeft de KNOV twee nieuwe modelovereenkomsten ontwikkeld: de raamovereenkomst en de deelopdracht.
Heldere afspraken
De raamovereenkomst vormt samen met een deelopdracht de basis voor de samenwerking. Je tekent de raamovereenkomst één keer en legt per opdracht vast hoeveel zorg wordt geleverd, voor welke periode en tegen welk tarief. Zo blijft de samenwerking overzichtelijk en flexibel.
Ook interessant