Informatie

Verloskundigen die op basis van een arbeidscontract werken, vallen onder de regels van de Arbeidstijdenwet en de aanvullingen uit het Arbeidstijdenbesluit. Zelfstandige verloskundigen (zzp’ers) vallen hier niet onder. Een zelfstandige verloskundige bepaalt in principe zelf de werktijden, zolang dit niet leidt tot gevaarlijke situaties voor de cliënt.  

Wettelijke grenzen voor werk- en rusttijden 

In de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit staan belangrijke grenzen voor verloskundigen over het draaien van nachtdiensten, bereikbaarheidsdiensten en slaap- of wachtdiensten: 

• Werknemers mogen maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week werken.  
• In een periode van 4 weken mag een werknemer gemiddeld 55 uur per week werken en per 16 weken gemiddeld maximaal 48 uur per week.  
• Een nachtdienst mag niet langer duren dan 10 uur.  
• Na één of meer nachtdiensten geldt altijd een andere rusttijd.  
• Voor werknemers die 16 keer of vaker per 16 weken nachtdiensten draaien, mag de werkweek over de periode van 16 weken niet meer dan gemiddeld 40 uur zijn. 
• Per 16 weken mogen maximaal 36 nachtdiensten worden gewerkt. Alleen voor klinisch verloskundigen die onder de Cao Ziekenhuizen, de Cao UMC of een bedrijfsregeling vallen, mag dit aantal worden verhoogd tot maximaal 140 nachtdiensten per jaar. 
• Bij diensten van 5,5 uur of langer moet er een pauze zijn van 30 minuten. Werkgevers en werknemers maken zelf afspraken over de praktische invulling hiervan. 

Aanwezigheidsdiensten (slaap- of wachtdiensten)  

Tijdens een aanwezigheidsdienst moet je op het werk aanwezig zijn om op afroep werk te verrichten. Deze diensten worden ook wel slaap- of wachtdiensten genoemd en zijn dus niet hetzelfde als een bereikbaarheidsdienst. Uren van een aanwezigheidsdienst tellen volledig mee als werktijd. Dit geldt ook voor de uren waarin de werknemer slaapt.  

Bereikbaarheidsdiensten  

Een bereikbaarheidsdienst (pagina 24-25) is een periode van maximaal 24 uur waarin een verloskundige bereikbaar moet zijn om, wanneer nodig, zo snel mogelijk werkzaamheden uit te voeren. Voor deze diensten moet je minimaal 18 jaar oud zijn. Als je tijdens de bereikbaarheidsdienst wordt opgeroepen om daadwerkelijk te werken, telt elke oproep als een arbeidstijd van minimaal 30 minuten.  

• Na een bereikbaarheidsdienst moet je een onafgebroken rust van minimaal 11 uur krijgen voordat je weer start met werken. Een keer per week mag de rust worden ingekort tot 8 uur. 
• Je mag geen bereikbaarheidsdienst hebben 11 uur voor een nachtdienst en 14 uur na een nachtdienst. 

Bereikbaarheidsdiensten voor verloskundigen in de intramurale zorg 

• Als verloskundige mag je maximaal 5 keer per week en 32 keer per 16 aaneengesloten weken een bereikbaarheidsdienst hebben. 

Bereikbaarheidsdiensten voor verloskundigen in de extramurale zorg 

• Als verloskundige mag je maximaal 5 keer per week en 64 keer per 16 aaneengesloten weken een bereikbaarheidsdienst hebben.  
• Voor verloskundigen in opleiding geldt maximaal 84 keer per jaar en maximaal 7 keer achter elkaar een bereikbaarheidsdienst.    
• Er is geen maximum van de totale gewerkte uren binnen de bereikbaarheidsdienst, maar je gemiddelde arbeidstijd mag in elke periode van 16 aaneengesloten weken maximaal 40 uur zijn.