De KNOV Academie wordt hét nieuwe scholingsplatform van de KNOV: een inspirerende leeromgeving met een actueel en relevant scholingsaanbod voor verloskundigen. Wil jij deze academie opzetten, heb je ervaring met het ontwikkelen van scholingsprogramma’s, sta je graag voor groepen én herken je jezelf in de beroepsidentiteit van de verloskundige? Dan zoeken wij jou!
Wij zijn op zoek naar een
Senior Programma Coördinator KNOV academie
(32 – 36 uur per week)
De functie
De Senior Programma Coördinator (SPC) is verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing op haar/zijn programma. Je bewaakt de voortgang van projecten en diensten, inclusief de bijbehorende financiën. Waar nodig stuur je bij, signaleer je kansen en los je knelpunten op. Je werkt nauw samen met collega’s op het bureau, zoals beleidsadviseurs, communicatie en officemanagement, én met leden en samenwerkingspartners binnen en buiten de geboortezorg. Samen zorgen jullie voor impact en kwaliteit.
Je maakt deel uit van het managementteam (MT) samen met vijf andere SPC’s, ieder met hun eigen portefeuille. Samen met de directie bepalen jullie de strategie. Voor jouw programma stem je inhoudelijk af met het bestuur.
Als SPC KNOV-academie ben je verantwoordelijk voor het opzetten van de nieuwe KNOV-academie. Dit betekent concreet:
- Ontwikkelen en positioneren van de KNOV Academie, inclusief het leermanagementsysteem (LMS);
- Opzetten van een divers scholingsaanbod (digitaal en fysiek) met focus op de beroepsidentiteit;
- Creëren van eenvoudige processen voor leden om scholing te volgen;
- Zorgdragen voor bedrijfsvoering (HR, ICT, budgetten, faciliteiten) rondom de academie;
- Opbouwen en aansturen van een team (trainers, beleidsadviseur, office management, communicatie);
- Bewaken van kwaliteit en continuïteit van de academie op lange termijn.
Het programma van de SPC is geborgd in het jaarplan en begroting van de vereniging. Je levert daarnaast input voor de jaarlijkse subsidieaanvraag bij ZonMw voor kwaliteitsprojecten en werk je samen met de andere SPC’s op thema’s zoals innovatie, implementatie, onderwijs en netwerkbeheer.
Functie-eisen
Voor deze functie vragen wij de volgende kennis en ervaring:
- Je bent verloskundige met aantoonbare ervaring in het opzetten en geven van scholing;
- Minimaal 5 jaar werkervaring, waarvan 2 jaar in een vergelijkbare rol;
- Kennis van en affiniteit met de beroepsidentiteit van de verloskundige;
- Ervaring met teamopbouw en bij voorkeur leidinggevende ervaring;
- Oog voor bedrijfsvoering en procesborging;
- Sterke communicatieve en schrijfvaardigheden;
- Ervaring met complexe implementatievraagstukken is een pré.
Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk voor deze functie:
- Eigenaarschap – Jij bent in the lead van je programma en verantwoordelijk voor de inhoud, het proces en de resultaten;
- Proactief – Je ziet kansen en knelpunten en pakt deze proactief op. Je wacht niet af, maar je stemt wel af;
- Organisatiesensitief – Je weet hoe de lijnen lopen, hebt voelsprieten voor (soms tegengestelde) belangen en kan jezelf en anderen daarbinnen positief positioneren;
- Positief – Je denkt in kansen, oplossingen en mogelijkheden, je bent creatief in de scenario’s die nodig zijn om het programma verder te brengen;
- Teamspeler – Je bent een constructief onderdeel van verschillende teams, deelt graag je kennis met je collega’s, pakt samen projecten op en draagt zo bij aan een breed en gedragen beleid binnen de KNOV.
Wat biedt de KNOV jou?
Werken bij de KNOV betekent werken met betrokken collega’s met een passie voor geboortezorg. We werken hard, maar hechten ook veel waarde aan een goede sfeer. De KNOV is gevestigd in de Domus Medica te Papendorp, goed te bereiken met het OV en parkeren voor de deur. Lunchen doen we graag samen, en bij mooi weer op het dakterras of tijdens een wandeling door het park of langs het water.
We starten met een jaarcontract van 32-36 uur per week en hopen op een langdurige samenwerking waarbij dit omgezet wordt naar een vast dienstverband. De functie is ingeschaald in FWG 65 (maximaal € 6.987,- bruto op basis van 36 uur) conform de salarisschalen van de Cao Ziekenhuizen. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag én eindejaarsuitkering.
Naast goede arbeidsvoorwaarden vinden we de werk en privé balans en de ontwikkeling van de medewerkers belangrijk en besteden we hier actief aandacht aan. Bijvoorbeeld door (deels) thuiswerken te faciliteren en door te zorgen voor voldoende scholingsmogelijkheden.
Enthousiast?
Zoeken wij jou en jij ons? Stuur dan je CV, motivatiebrief en beschikbaarheid naar hr@knov.nl.
Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan intern reeds betrokken kandidaten.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Job Paulus (directeur KNOV) via 06 58 06 52 05 of Kajsa van den Brakel (HR adviseur) via 088 888 3999.
Vanwege dagelijkse beoordeling, behouden wij het recht de vacature op elk moment te sluiten, zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stelt de KNOV niet op prijs.