In het middagprogramma na de ALV op 26 november faciliteerde de KNOV een gesprek tussen SPV, DPV en deelnemers. Het doel was om met elkaar de zorgen rondom het pensioenfonds bespreekbaar te maken. In de bijeenkomst deelde SPV algemene informatie over het pensioenfonds en was er veel ruimte voor vragen, gesprek én kritiek. De KNOV doet hieronder verslag voor de leden die niet aanwezig konden zijn bij het gesprek.
Het pensioenfonds voor verloskundigen: hoe zit het in elkaar?
Pensioenopbouw in Nederland rust op drie pijlers: AOW, pensioen via werkgever/pensioenfondsen en privévoorzieningen. Voor zelfstandige verloskundigen is de derde pijler vaak cruciaal.
De verplichtstelling voor deelname aan het pensioenfonds voor verloskundigen (SPV) zorgt voor een basispensioen. Dit pensioen is minimaal en de lage opbouw, in combinatie met relatief hoge kosten, worden als zorgelijk ervaren.
Waar komen de zorgen vandaan?
Zelfstandige verloskundigen dragen de volledige pensioenpremie van 15,7% van hun bruto-inkomen. Dit is aanzienlijk meer dan de circa 8% die werknemers zelf betalen naast de bijdrage van hun werkgever. Ter vergelijking: PFZW is het totale percentage 25,8% (zowel 2025 als 2026), waarvan 17,2% door werkgever en 8,6% door werknemer wordt betaald.
Daarnaast liggen de kosten per deelnemer bij SPV rond de €650 per jaar, hoger dan bij bedrijfstakpensioenfondsen. Dit komt door de complexiteit van individuele premie-inning en administratie bij beroepspensioenfondsen.
Het draagvlak voor de verplichtstelling is momenteel 61% historisch laag. Het ministerie van Sociale Zaken toetst het draagvlak elke vijf jaar. Bij onvoldoende draagvlak wordt SPV een uitkerend of slapend fonds. De laatste draagvlaktoets was begin 2025 en vindt dus pas over vijf jaar plaats.
Wat zijn de voordelen van een pensioenfonds?
Redenen om het pensioenfonds te steunen is zijn onder andere:
- Iedere verloskundige bouwt vanaf de start pensioen op, wat risico op een pensioengat verkleint.
- De premie is fiscaal aftrekbaar.
- Er is geen medische keuring nodig, en uitsluiting (ook voor partnerpensioen) is niet mogelijk.
- Het pensioenfonds belegt een groot vermogen en kan risico’s beter spreiden dan individuele oplossingen.
- Het opgebouwde pensioenvermogen bij SPV telt niet mee voor de vermogensbelasting.
Hoe nu verder?
Tijdens de bijeenkomst is ook gesproken over mogelijke oplossingen. Een optie is samenwerking met andere beroepspensioenfondsen, wat de kosten kan verlagen en het rendement kan verbeteren. Deze stap brengt echter ook uitdagingen met zich mee.
In hoeverre hebben verloskundigen invloed op de pensioenregeling?
Als lid van DPV heb je enige invloed op het pensioenfonds. Zo kun je meedenken en meepraten tijdens de ALV, waar besluiten worden besproken in samenspraak met de Verenigingsraad van DPV. Daarnaast kiezen leden de bestuursleden en leden van de Verenigingsraad van DPV. Ook de bestuursleden van SPV worden via de ALV gekozen. Tot slot kun je agendapunten indienen en stemmingen aandragen in de ALV.
Let op: Je wordt niet meer automatisch lid van DPV bij deelname aan het pensioenfonds. Je moet zelf aanvinken of je inspraak wilt en dus lid wilt zijn. Hiermee geef je wel aan dat je de verplichtstelling ook steunt. Je kun je op elk moment weer uit- of inschrijven en deelname is gratis.
Q&A
SPV en DPV hebben een Q&A gepubliceerd met alle schriftelijke vragen. Soms zijn de vragen licht aangepast om de antwoorden overzichtelijk te maken.
Mis je antwoord op de vraag die jij hebt gesteld? Neem dan contact op met SPV en DPV via servicedesk@pensioenfondsverloskundigen.nl.
De presentatie van SPV en DPV vind je hier.