Ben jij al ingeschreven in het nieuwe Kwaliteitsregister Klinisch Verloskundigen?
Het kwaliteitsregister is begin dit jaar gelanceerd. Sindsdien hebben zich al veel collega’s ingeschreven en sluiten steeds meer aanbieders van bij- en nascholing aan. Het register ondersteunt klinisch verloskundigen bij professionalisering en erkenning van hun vakgebied.
“Er zijn grote verschillen in hoe klinisch verloskundigen binnen ziekenhuizen werken. Dit register helpt o.a. onze rol te verduidelijken en uniformer te maken, zonder de diversiteit van het vak te verliezen”, aldus Mathilde van Dorp, lid van de registratiecommissie van het kwaliteitsregister en klinisch verloskundige in het Spaarne Gasthuis.
Waarom inschrijven?
Met een registratie laat je zien dat je actief werkt aan je professionele ontwikkeling, deskundigheid en kwaliteit. Het register geeft overzicht van gevolgde scholing, trainingen en andere activiteiten, en maakt zichtbaar welke competenties je op peil houdt. Er is gekozen voor een realistisch aantal van 40 PE-punten voor het behalen van registratie, met een registratietermijn van twee jaar.
(Her)registratie en persoonlijke groei
Voor (her)registratie moeten klinisch verloskundigen minimaal de helft van de 40 PE-punten via vakinhoudelijke scholing behalen. Verplichte scholingen zijn NLS, BLS, acute verloskunde en CTG-trainingen.
Klinisch verloskundigen kunnen het overige deel van hun punten naar eigen inzicht invullen, bijvoorbeeld met scholingen die passen bij hun expertise, interesse of werkomgeving. Dat is een bewuste keuze: het vak is veelzijdig en de invulling van het werk kan verschillen per ziekenhuis en per persoon.
Het register is meer dan alleen een middel om kwaliteit te waarborgen. Het biedt ruimte voor persoonlijke groei en verdere specialisatie. “Het mooie van het register is dat het ruimte biedt voor de diversiteit van ons vak. We hebben allemaal onze eigen sterke punten en interesses, en daar biedt het register ruimte voor,” zegt Van Dorp.
Meerwaarde voor de werkgever
Een geregistreerde klinisch verloskundige draagt zichtbaar bij aan kwaliteit, kennisontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Hoe breng je dit over op jouw werkgever? Hier zijn wat tips om het gesprek aan te gaan met je leidinggevende:
-
Benadruk dat registratie professionele groei stimuleert en teamkwaliteit versterkt.
-
Wijs erop dat de werkgever kan investeren in scholing en registratiekosten. De scholingsagenda breidt zich bovendien steeds verder uit.
-
Onderstreep dat een uniforme standaard de samenwerking in het ziekenhuis verbetert.
-
Leg uit dat je, indien gewenst, met het kwaliteitsregister inzicht kunt geven in je gevolgde scholing en activiteiten.
Wil jij je ook inschrijven?
Aanmelden kan eenvoudig via PE-online. Op de website van de Federatie van VSV’s vind je meer informatie over het kwaliteitsregister, de registratiecriteria en veelgestelde vragen.
Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op via registerkv@federatievsv.nl.