KNOV

“De geboorte van een kind is ook de geboorte van een moeder. Zij heeft haar innerlijke kracht ontdekt.”

Tweede Kamer verdeeld over verlenging vader- en zwangerschapsverlof

21-10-2010

Het Europees Parlement wil het minimumverlof voor werkende vrouwen in de Europese Unie uitbreiden naar 20 weken. Het parlement wil ook een vaderschapsverlof van 2 weken, dat door werkgevers zou moeten worden betaald.

Voor Nederland betekent dit voor het zwangerschapsverlof een verlenging van vier weken (momenteel zestien weken). Vaders hebben in Nederland nu recht op twee dagen betaald verlof. De Tweede Kamer is verdeeld over verlenging van het vader- en zwangerschapsverlof. Het Europees Parlement in Straatsburg sprak zich gisteren uit voor twee weken vaderschapsverlof en vijf maanden zwangerschapsverlof. De regeringspartijen VVD en CDA vinden dat de Europese parlementariërs veel te ver gaan.

Over de regeling wordt al lange tijd gediscussieerd. In 2009 werd een stemming uitgesteld omdat er te veel verdeeldheid bestond. Een gevoelig punt in de discussie is of zelfstandigen gedwongen moeten worden om mee te betalen aan dit soort  sociale voorzieningen.

Of de verlenging van het vader- en zwangerschapverlof werkelijkheid wordt, is de vraag. Het voorstel dient eerst nog goedgekeurd te worden door de lidstaten. De Internationale Arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties houdt een minimumnorm van achttien weken in het belang van de veiligheid en gezondheid van de moeder

Voorstanders
Voorstanders vinden dat de oprekking van het minimum aantal weken ouderschapsverlof bijdraagt aan de maatschappelijke participatie van vrouwen. Zij zeggen dat de kans dat vrouwen blijven werken na een bevalling groter is als ze meer tijd krijgen om bij te komen. Ook zou er bij pas bevallen vrouwen sprake zijn van verborgen ziekteverzuim en nemen vrouwen extra vrije dagen op omdat ze zich nog niet fit genoeg voelen om te werken.

Tegenstanders
Tegenstanders vinden het ongepast om in tijden van economische crisis dit soort regels door te voeren. Zwangerschapsverlof kost geld. Terwijl mensen niet werken, krijgen ze wel betaald. Daarnaast vinden tegenstanders de kwestie een typisch nationale aangelegenheid. Groot-Brittannië is bijvoorbeeld bang dat dit soort Europese regelgeving het evenwicht tussen werkgevers en werknemers verstoord.

Bronnen:

De Volkskrant
NRC Handelsblad

PRINT DIT ARTIKEL OF STUUR HET DOOR

Mail een vriend